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法规标题:
人力资源和社会保障部、商务部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(2010年8月6日,人社厅函〔2009〕149号).doc
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时效性:
现行有效 -
适用地区:
全国地区 -
效力等级:
规范性文件 -
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人力资源和社会保障部 商务部
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
人社厅函〔2009〕149号
2010-8-6
上海市人力资源和社会保障局:
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究,现函复如下:
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
二○○九年四月十五日